摘要：结合实践经验，着眼未来趋势，以超常规人才“组合拳”助力经济社会发展，提质增效，弯道超车。5年来，吉林市贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述精神，从优秀人才最关注、最关心的方面入手，拿出真金白银吸引事业发展急需人才，切实推进人才集聚高地建...
结合实践经验，着眼未来趋势，以超常规人才“组合拳”助力经济社会发展，提质增效，弯道超车。
5年来，吉林市贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述精神，从优秀人才最关注、最关心的方面入手，拿出真金白银吸引事业发展急需人才，切实推进人才集聚高地建设。
靶向引进，凝“才”聚“心”。
乘势而为，推出特色人才新政，将人才培养深度融入经济社会发展主战场。
应势而动，向品牌载体要效益，助推吉林市新一轮科技革命和产业变革。
构建人才科学谱系 创设“周转池”
人才是关键，人才是引擎。
5年来，吉林市落实中央人才工作会议精神和省委关于人才工作的部署要求，坚持党管人才原则，聚焦引进留住振兴发展急需紧缺人才、扭转人才外流态势、缓解基层人才匮乏问题、破解体制机制障碍，广聚爱国奉献优秀人才，开创人才工作新局面。
突出党管人才原则，着力实施人才优先发展战略。市委高度重视人才和人才工作，将人才作为振兴发展的第一资源，把人才工作摆在优先发展的战略位置。市委十三届十次全会对提升创新能力、激发人才创新活力作出了战略部署，为全市人才工作指明了方向。
构建人才政策科学谱系。把中央关于人才工作的要求及省人才政策2.0版落到实处，制定出台了《关于激发人才创新活力 助推实施“四六四五”发展战略的实施意见》及万名学子助企兴业、乡村人才振兴、重点产业高端人才引进、民营企业家培育、“江城工匠”锻造、吉人回吉6个实施办法，全力打造全国一流人才生态模范城市。
出台《吉林市人才助力民营企业发展18条》，开展“千名专家服务千家企业”活动，深入企业了解需求，帮助企业解决技术难题，推动企业加快新旧动能转换;
组织教师开展送教支教帮扶，辐射受益5000余名乡镇教师，极大提升吉林市教育教学整体水平;
破解人才引进落编难问题，拿出1000个事业编作为人才专项编，建立人才引进“专属通道”;
引进冰雪、城市规划、播音主持等各类紧缺人才47人……
“吉林市创设人才专项编制周转池”的做法，得到中组部高度肯定。
支持有力度 补贴有温度
向品牌载体要效益，是吉林市推进人才工作的一个好经验。
市委主要领导挂帅，在多个重要会议和场合强调人才工作的重要性，在“创业有你‘就’在吉林”宣传推介活动中来到北华大学，向高校毕业生生动宣讲，形成鲜明工作导向。
市委组织部主要领导积极谋划，实施“一个意见，六个办法”人才政策，在省政府新闻发布厅召开吉林市人才政策新闻发布会，向省内外介绍吉林市人才新政。
多次召开市人才工作领导小组成员单位会议，有力推动各项重点任务落实。
举办各类人才招聘活动194场，参会企业3133家(次)，开发人才就业岗位9.32万个。
为驻市8所高校和11所中等职业学校(含技工院校)3021名2021届毕业生发放求职创业补贴310.28万元。对市本级58家见习单位发放就业见习补贴272.2万元。
建立人才专项资金，加大人才投入力度，每年从市、县两级财政预算中安排近1亿元，支持重大人才工程实施、人才引进、培养和激励，力度前所未有。
“参加工作3个月，我最大的收获就是坚定了跟党走的信心和决心。在江城这片热土上，我深知‘征途漫漫、唯有奋斗’，我也一定要成长为一名合格的乡村振兴干部。”在“招才引智”座谈会上，丰满区代表、江南乡农业农村办的苗欣表态说。
2021年以来，先后有8202名高校毕业生择吉留吉就业，其中硕士生372人、博士生9人，域外高校吉林市籍学子1608人回吉就业，为经济社会发展贡献了人才力量。
搭建更广阔舞台 增添更坚固合力
5年来，市委组织部应势而动，不断搭建更加广阔的空间舞台，为人才事业的发展增添更大合力。
全力打造“一切围绕企业转，企业有事马上办”的营商环境，实施“民营企业家培育行动”，设立“吉林市民营企业家节”，举办吉林市首届企业家节颁奖大会，对30名优秀企业家和百强企业进行表彰，在全社会树立了“像尊重科学家一样尊重企业家”的社会导向。
积极开发岗位留才。实施“招才引智助力发展”行动，引进268名高校毕业生，全部安排到基层支持企业创新发展和乡村振兴，持续解决基层引才难留才难问题。
立足民生需求，灵活引才育才。面向北华大学应届毕业生专项招聘预防医学、临床检验等急需紧缺专业人才17人，缓解吉林市核酸检测人员不足问题。
完善全科医生培养制度，累计培养全科医生413人，为基层卫生健康事业发展提供了强有力人才支撑。扎实有序推进全科医生转岗培训工作，建立辅助检查网络题库，让学员对培训内容有更形象的认识。
人才团结引领有力有效。农村实用人才达到5363人，现有省、市乡土专家164名、家庭农场经营者6713名、农民合作社带头人6716名。
坚持围绕重点产业集聚人才，努力把人才优势、创新优势加速转化为高质量发展动能。
引进岑可法、汪尔康院士团队等高层次人才来吉助力企业发展。浙江大学能源所岑可法院士及团队在吉林市建立能源清洁化新型技术开发与转移转化平台，获得国家技术发明一等奖的“燃煤清洁化技术”得以在吉林市转化，实现销售收入超亿元。
立足吉林市资源禀赋强化产学融合，建立校企地三方协同合作人才培育机制。东北电力大学李国庆、吉林医药学院蔡建辉、北华大学时君友等被评为“百千万”人才工程国家级人选。
创设松花湖人才驱动创新交流中心，王佛松、陈星旦、王家骐、王立军等百余位省内外高端人才为吉林市产业发展把脉问诊、建言献策……
营造良好人才生态，既要扩队伍，更要聚人心。
“让各类人才在政治上受尊重，在事业上得支持，在生活上有照顾。”5年来，吉林市不仅拿出真金白银引才留才，更是拿出真情实感尊才重才。
统筹推进各领域人才建设，以高质量人才工作赋能高质量经济社会发展，同向同行。
